同性恋和跨性别恐惧症:4个图表中对LGBT的歧视6

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一个由导的维权列举了主要研究的是,机构在欧盟生效的基本权利有超过93000 LGBT人士在欧盟于2012年,包括8,376法国,它专注于日常生活,包括工作LGBT人八也已经有了一个关于性取向问题,但问题严格禁止的,如健康状况的各个方面受到歧视,宗教或工会会员“[的]信息[要求]必须与建议使用或直接和必然的联系的专业技能考核”,并回顾了劳动代码的第L1221-6根据国防晴雨表,三分之一的LGBT人士认为,将他们的同性恋暴露给他们的职业圈会对他们的职业生涯产生负面影响乌尔权利和国际劳工组织一种感觉,需要它的来源在歧视同性恋人,他们的性倾向和性别身份的歧视是公开偶有促销影响插头工资在“性取向和工资差别法国劳动力市场:间接识别”(INSEE,2013年),蒂埃里·洛朗和Ferhat Mihoubi经济学家发现,男同性恋者收入平均为6.3%,比少异性恋男性在私营部门和公共部门的工资偏离其增加当雇主收集与肯定员工同性恋少5.6%,按同样的研究在薪酬差在被雇主和其他人视为女同性恋者的女性之间没有观察到所有人都获得了工资收入比男性,2014年低24%,根据来自行政管理附图更常见的是比术语“LGBTphobia”该“恐同”使用经常被误术语,根据权利后卫:“[通常理解如为“gayphobie”的同义词[它]参与双性恋恐惧症和跨性别恐惧症的女同性恋恐惧的不可见“隐形特别成问题的,每个是不同LGBTphobia:不像” gayphobie“的女同性恋恐惧“如果[译]受排斥和暴力,其结合了同性恋和性别歧视的行为,说:”维权从所做的2015年调查女同性恋恐惧的工作用数字支持的发现“SOS同性恋‘这种双重暴露增加广大女同志展开,特别是在劳动世界的难度,说:’Défenseu [R权利的跨人还特别在法国受到歧视:反人民的44%已被歧视在就业,择业,35%的工作在过去12个月内,根据调查该机构对欧洲联盟的基本权利进行LGBT LGBT是在2014年的首字母缩写:女同性恋,男同性恋,双性恋,transidentitaires它通常用来指人的性倾向和性别认同统计学少数取向性取向指性吸引和/或情感异性的个体(异性),相同的性别(同性恋者)的或独立地为任意性别(bisexualité)身份类型性别认同是同类专业的亲密和个人体验ndément被大家(E)经历更具体地说,它指的是属于男性和/或女性大多数人有性别认同与自己的性别一致的感觉,他们是cisgenres对于一些人来说,性别他们一出生就被赋予不符合他们的性别认同有人民和同性恋transidentitaires LGBTphobies LGBTphobia术语指的是对女同性恋,男同性恋任何消极的态度,双性恋或transidentitaires·S(LGBT) 在他们的日常形式中,他们会导致反应,有意或无意,排斥,口头或书面虐待,嘲弄,骚扰以及有意或无意的歧视

“同性恋恐惧症”一词并非中立

使用和理解为“gayphobia”的同义词,因此参与了对恐惧症,双性恋和变性恐惧症的不可见性

作者:欧窒