业务年龄差异

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传统上,在企业中,您获得的年龄越大,您的排名越高

一个人爬上了等级阶梯,同时在金字塔中攀登

这个形象仍然存在,但实际上根本没有

现在通过比自己更年轻的人​​来运作

人们在技术和语言上更好地装备

资产重量超过老年人的经验和历史文化

与他们年龄的人交流在这种情况难以接受的情况下,在政治上是不正确的

但她是

来自瑞士圣加仑大学的Florian Kunze和来自英国剑桥大学Judge商学院的Jochen Menges刚刚证明了这一点

在企业代际冲突降低性能,是否足以抵消由于其迅速推广的伤害年轻的优势

读者可能会认为我在为我的婴儿潮一代教区辩护

这绝对是错的!研究人员科学客观地开展了他们的工作

他们检查了来自61家公司的175名高级管理人员,61名人力资源总监和7,802名员工的样本,以得出这一结论

误解的发生是因为领导者更愿意与他们这个年龄的人交流

如果他们喜欢比自己年轻的下属,他们就会转离旧的下属

当我们发现自己处于第二类时,这是非常不愉快的

“角色丧权辱国的”特别是因为它已经是猎物黑暗的想法,比如“我有必然没有找到我,在人谁拥有我的孩子差不多年龄的订单

有一个游行:当每个人都知道时,对企业的损害实际上是微乎其微的......

作者:冷峰